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我們在職場里很多時候都能看見一些能力看似一般的人卻當上了領導,那麼這個情況又是為什麼呢?
2023/12/26

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我有一位能力非常強的中年男性領導。他話很少,幾乎不參與社交活動,除了必要的工作,就一直待在辦公室里看書寫東西。他心態平靜,不爭強好勝,也不推責攬功,更不惹事非。

他對我們下屬采取散養+放養的管理方式。每個月開一次部務會,我們自己報告總結和計劃,他只點評一下,鼓勵我們大膽放手干,偶爾糾正方向,統籌分工,然后會議就結束了。 有些人背后看不起他,覺得他啥也不干,只靠說話,卻把部門成績當成自己的。但也有人反駁說他是無為而治,大家應該知足,如果有一個嚴苛細致的上司,我們可能會受苦。 我通過一件小事體會到了中年上司的智慧。我的小組里有一個關系戶,什麼都不做,還給我惹麻煩,我一直努力處理我們之間的關系,但費了很多心思和精力,也沒能讓他投入工作。

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最后我向領導求助。 領導遞給我一杯茶,輕聲說:「你現在需要做的不是解決問題,而是止損。人生中有些事是無法解決的,如果過于投入解決問題,就要學會止損和放棄。作為管理者,想團結和使用每個員工是好的初衷,但不要被‘沒有不好的士兵,只有不稱職的將軍’這種說法洗腦。

不要試圖取悅每個人,集中精力做好自己的事情。」 領導沒有批評我帶不好小團隊,也沒有給我講哲學,只是傳授了他的處世之道。他看似讓我們自由發展,但部門工作一直走在前列,他很信任,重要事務都由他負責。這就是他的真實能力! 所以,我們不應該瞧不起那些安靜看書的中年領導,他們可能有自己獨特的處事智慧。

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