一周休息两天，对疲惫了五天的打工人来说，有些“杯水车薪”，冒出问题，就要解决问题，很快有人提出“上四休三”的好建议。
英国智库首当其冲，在冰岛开展 “每周四天工作制”的实验，大获成功的结果，让人期盼三休的到来，根据广州日报4月22日的消息，新加坡从2024年的12月1日开始就将正式实施一套灵活的工作安排指导方针，“为雇员提供每周四天的工作选择”就在其中。
新加坡的打工族距离吃到螃蟹已经不远，其余国家，态度又是如何？
冰岛四天工作日之前，美国也曾为工作效率发力。
一家浆板公司在2015年尝试 “五小时工作制”，鸡血一般的猛干五个小时，剩余19个小时都是自己的自由时间，推行之初，诱惑确实很大，然利润迎来短暂大幅上升之后， 不过两年时间，该公司44%的员工就选择了离开。
英国在美国的基础上精进，把五个小时换成六个小时，结果员工依旧直呼受不了。
已经有了这两个典型案例，冰岛上进行的“每周四天工作制”真的能成功吗？
四年的时间，好像冒出了不一样的结果。
从2015年到2019年，超2500名工人参与进了这场实验，结果是： 工作量没有增加，反倒是劳动者的心态和健康状况变好了不少。
当下职场打工人上班肉体的疲累之外，身体也因长期坐着冒出了各式各样的问题，谁敢想，上班还能让自己的健康状况变好，一呼百应，至2021年，冰岛就有 将近90%的工人自愿签订了缩短工作时长的合同。
西拔牙政府看着也觉得不错， 2021年准备拨款5000万欧元，用三年的时间试验，新西兰一家名叫“联合利华”的公司更是觉得心动不如行动，2020年的10月就开始执行。
但这些“跟风者”，真的能够取得像冰岛这样的成功吗？
并不，国家发展节奏不同，人民生活面临着的压力也不太一样， 西班牙人并不认为自己的国家适合四天工作制，英美这些发达国家，比之享乐时间，人们更担心自己的工资。
对同时欠有房贷和车贷的人来说，一睡醒，头顶就是负数，每天都是要“还债”的，一句 “减少工作时间而不是提高最低工资可以帮助穷人吗”的问句好像更能代表底层劳动者，既是如此，新加坡为何还要做这样的尝试？
按照新加坡政府人力部的安排，需要被满足的不只是一周工作四天，还有面对雇员灵活工作安排的申请，两个月的时间内，雇主必须进行回应。
不迈出第一步，永远不知道尝试会否成功，选择这样做，新加坡的希望是能用这种弹性的工作安排，平衡雇员的工作和生活。
美国人力资源服务公司释放出的消息，成了新证词，它说新加坡说的是12月1日再开始实行，实际已有超过五分之一的人享受到每周工作四天的福利。
好端端的，新加坡为何要这么做？
因为新加坡雇员对工作无论是时间还是地点灵活性的安排，满意度都不到50%，已然成为 亚太地区中的排名最低，新加坡肯定是要做出改变的。
灵活工作的头开了之后，未来雇主想要吸引和留住人才，肯定是要使出更大的努力，毕竟疫情之后，世界经济复苏放缓，环境不管是对雇主和雇员来说都是需要适应甚至改变的。
新加坡之前一项非常重要的政策就是利用 不断提升民众的技能水平或推动就业或者是再就业，灵活的工作安排再一推，优势肯定是要多一些。
更何况，尝试灵活工作也并非只有失败的例子。
墨尔本的一家数字营销公司2018年做出了一项重大决定： 每周三、周六、周日休息，一周休息三天，几乎实现上两天就会休息一天，员工非常喜欢这种工作，状态调整好了，压力就小了，干活也就更有劲了，到2018年，公司直接实现利润翻三倍。
员工快乐工作，老板轻松挣钱，英国工党影子内阁财政大臣约翰·麦克唐纳也不由自主的感慨 “我们应该为生活而工作，而不是为了工作而活着”。
虽然新加坡还没有在全国范围内普及，但世界各国都在关注着，或许它若真能取得成功，其他国家也会考虑一下推行“上四休三”，给打工人更多生活的时间吧。
中国网友们看到这个消息，也是立马破防了，大家纷纷在评论区里面，发表了自己的看法。
如果这项工作工资减半的话，那我还是选择正常上班吧，因为我比较需要钱
